B018 Psikologi Industri: Membangun Produktivitas dan Kesejahteraan di Tempat Kerja | 600.000

BAB 1

Pendahuluan Psikologi Industri 11

• 1.1 Definisi dan Ruang Lingkup Psikologi Industri 12
• 1.2 Sejarah dan Perkembangan Psikologi Industri 17
• 1.3 Perbedaan Psikologi Industri dan Psikologi Organisasi 22
• 1.4 Pentingnya Psikologi Industri dalam Dunia Kerja Modern 27
• 1.5 Peran Psikolog Industri dalam Perusahaan 32

BAB 2

Manusia sebagai Subjek Utama dalam Psikologi Industri 38

• 2.1 Perilaku Individu di Tempat Kerja 39
• 2.2 Faktor Kepribadian dan Temperamen 44
• 2.3 Motivasi Kerja: Teori dan Aplikasinya 50
• 2.4 Sikap dan Kepuasan Kerja 55
• 2.5 Stres Kerja dan Strategi Mengatasinya 60

BAB 3

Rekrutmen dan Seleksi Karyawan 66

• 3.1 Prinsip Dasar Rekrutmen 67
• 3.2 Metode Rekrutmen Modern dan Tradisional 72
• 3.3 Proses Seleksi dan Asesmen Psikologis 77
• 3.4 Validitas dan Reliabilitas Alat Tes Psikologi 82
• 3.5 Bias dalam Rekrutmen dan Cara Menguranginya 87

BAB 4

Pelatihan dan Pengembangan Karyawan 92

• 4.1 Tujuan dan Manfaat Pelatihan 93
• 4.2 Analisis Kebutuhan Pelatihan 98
• 4.3 Metode Pelatihan Karyawan 103
• 4.4 Pengembangan Karir dan Manajemen Talenta 108
• 4.5 Evaluasi Efektivitas Pelatihan 112

BAB 5

Kinerja dan Produktivitas di Tempat Kerja 118

• 5.1 Definisi dan Faktor yang Mempengaruhi Kinerja 119
• 5.2 Penetapan Tujuan dan Target Kerja 124
• 5.3 Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) 128
• 5.4 Sistem Reward dan Punishment 133
• 5.5 Inovasi dan Kreativitas dalam Meningkatkan Produktivitas 138

BAB 6

Kesejahteraan Psikologis Karyawan 143

• 6.1 Konsep Kesejahteraan Psikologis 144
• 6.2 Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kehidupan Pribadi (Work-Life Balance) 148
• 6.3 Dukungan Sosial di Tempat Kerja 154
• 6.4 Kesehatan Mental di Lingkungan Industri 159
• 6.5 Program Intervensi Kesejahteraan Karyawan 164

BAB 7

Kepemimpinan dan Dinamika Kelompok Kerja 170

• 7.1 Teori-Teori Kepemimpinan 171
• 7.2 Gaya Kepemimpinan yang Efektif 176
• 7.3 Dinamika Kelompok dan Kerjasama Tim 181
• 7.4 Konflik di Tempat Kerja dan Strategi Resolusi 186
• 7.5 Budaya Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja 192

BAB 8

Teknologi dan Psikologi Industri di Era Digital 197

• 8.1 Perubahan Dunia Kerja akibat Teknologi 198
• 8.2 Digitalisasi dan Dampaknya pada Psikologi Kerja 203
• 8.3 Remote Working dan Tantangannya 208
• 8.4 Human-Machine Interaction dalam Psikologi Industri 213
• 8.5 Masa Depan Psikologi Industri di Era Kecerdasan Buatan 218

BAB 9

Etika dan Tantangan dalam Psikologi Industri 223

• 9.1 Prinsip Etika dalam Psikologi Industri 224
• 9.2 Isu Diskriminasi dan Kesetaraan di Tempat Kerja 229
• 9.3 Privasi dan Penggunaan Data Karyawan 234
• 9.4 Tantangan Globalisasi dan Keragaman Budaya 239
• 9.5 Psikologi Industri sebagai Agen Perubahan Sosial 245

BAB 10

Psikologi Industri di Indonesia: Konteks dan Aplikasi 251

Tentang Penulis 279

• 10.1 Sejarah Psikologi Industri di Indonesia 252
• 10.2 Tantangan Tenaga Kerja di Indonesia 257
• 10.3 Studi Kasus Perusahaan Lokal 262
• 10.4 Regulasi Pemerintah dan Peran Psikologi Industri 268
• 10.5 Arah dan Prospek Psikologi Industri di Indonesia 273